Analisis Pengaruh Digital Capability Dan Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pondok Pesantren Di Indonesia
NUR AHMAD BUDI YULIANTO, AMRON, PIJI PAKARTI

UNIVERSITAS DIAN NUSWANTORO

Abstract

Tujuan: Pondok pesantren merupakan salah satu lembaga pendidikan tertua yang tidak bisa diabaikan begitu saja dari sejarah dan budaya Indonesia, Karena terbukti pondok pesantren dari waktu ke waktu mempunyai pegawai yang mampu mengikuti perkembangan zaman. Seperti pada era transformasi digital saat ini, pegawai pondok pesantren dituntut untuk dapat menguasai digital capability agar menghasilkan kinerja dan lulusan yang unggul. Selain itu, agar kinerja pegawai meningkat pihak pondok pesantren juga harus memenuhi kepuasan kerja pegawainya yang meliputi kepuasan terhadap sistem penggajian, kepuasan terhadap pimpinan, kepuasan terhadap promosi, kepuasan terhadap rekan kerja dan kepuasan terhadap pekerjaan itu sendiri. Jika dua hal tersebut dapat dipenuhi oleh organisasi, maka pegawai akan berusaha secara maksimal untuk meningkatkan kinerjanya. Untuk itu penelitian ini hadir, bertujuan untuk menganalisis pengaruh digital capability dan kepuasan kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai pondok pesantren di Indonesia.
Metode: metode penelitian yang diunakan kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah pegawai pondok pesantren di Indonesia yang berjumlah 420 pegawai. Sampel penelitian adalah pegawai pondok pesantren yang berjumlah 205, menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui survey menggunakan kuisioner. Analisis data menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan program Warp PLS versi 7.0.
Hasil: Analisis data mengungkapkan bahwa digital capability berpengaruh terhadap kinerja, kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja dan kepuasan kerja memoderasi pengaruh digital capability terhadap kinerja pegawai pondok pesantren.

Keywords: Digital skill, kepuasan kerja, kinerja, pondok pesantren

Topic: Economics